Wir bei elero 

• Verbinden jahrzehntelange Tradition mit Innovation und Internationalität

• Arbeiten sehr dynamisch und anerkennend in flachen Hierarchien miteinander

• Sind in einem sehr ansprechenden neugebauten, barrierefreien und modernen Ambiente tätig

• Legen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter

• Fördern Talente und aufstrebende Mitarbeiter

• Achten auf Werte und einen guten zwischenmenschlichen Umgang miteinander

• Schätzen den offenen und direkten Umgang untereinander

elero bietet

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Flexibler Arbeitsort (in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis zu 40% mobiles Arbeiten oder moderner, ergonomischer und klimatisierter Büroarbeitsplatz)
• Jubiläums- und Gesundheitsprämien
• 30 Tage Urlaub
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge / Arbeitsunfähigkeitsversicherung mit elero-Zuschuss
• Eine Unfallversicherung, welche im beruflichen als auch im privaten Umfeld greift
• Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem expandierenden internationalen Unternehmen
• Die Möglichkeit, ein BusinessBike zu leasen
• Eine bezuschusste Mitgliedschaft in einem ortsansässigen Fitnessstudio
• Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
• Regelmäßige Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
• Darüber hinaus für Sie eine Vielzahl an weiteren Benefits wie diverse Verpflegungsmöglichkeiten, 
  Annahme von privaten Paketen, Firmenevents und vieles mehr

Die Aufgabe

In dieser Rolle verbinden Sie Ihr fundiertes Know-how im Personalcontrolling mit operativer Erfahrung in der Personaladministration –
Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft,
von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung.

         HR Controlling in Verbindung mit Finanz- und Leistungscontrolling

• Durchführung des internen monatlichen Reportings inkl. Aufbereitung relevanter KPIs und Berichte für das Management
• Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalcontrollings
• Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen
  u.a. für den Mutterkonzern und die Geschäftsführung
• Analyse, Monitoring und Interpretation von Personalkennzahlen
• Aufbereitung aller HR-relevanten Zahlen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Mitwirkung bei der Budget- und Forecast-Erstellung
• Beratung der Fachbereiche auf Basis von HR- und Finanzkennzahlen, um operative und strategische Entscheidungen zu unterstützen

         HR Service Specialist (Personaladministration & Entgeltabrechnung)

• Administrative Tätigkeiten, u.a. Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein- und Austritten
• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit VEDA inkl. Vor- und Nachbereitung
• Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen (z. B. Behörden, Sozialversicherungsträger)
• Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge, Leiharbeitnehmerverwaltung und Erstellung von HR-Dokumenten
  (z. B. Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
• Unterstützung im Recruiting- & Onboardingverfahren 

Die Aufgabe erfordert

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-, Controlling-, Wirtschaftsbezug
• Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten des Personalcontrolling mit Schnittstelle zum Financial Controlling;
  vorzugsweise in einem produzierenden internationalen Unternehmen
• (Grund-) Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z. B. VEDA, DATEV oder vergleichbar)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenständige, strukturierte, zuverlässige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an vielseitigen HR-Themen
• Verlässliche Planbarkeit: In bestimmten abrechnungsrelevanten Zeiträumen (z. B. Monatsanfang/-ende) ist Ihre Anwesenheit erforderlich –
  außerhalb dieser Phasen profitieren Sie von Flexibilität im Rahmen eines Gleitzeitsystems