Verbinden jahrzehntelange Tradition mit Innovation und Internationalität
Arbeiten sehr dynamisch und anerkennend in flachen Hierarchien miteinander
Sind in einem sehr ansprechenden neugebauten, barrierefreien und modernen Ambiente tätig
Legen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter
Fördern Talente und aufstrebende Mitarbeiter
Achten auf Werte und einen guten zwischenmenschlichen Umgang miteinander
Schätzen den offenen und direkten Umgang untereinander
elero bietet:
Flexible Arbeitszeitmodelle
Flexibler Arbeitsort (In Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis zu 40% mobiles Arbeiten oder moderner, ergonomischer und klimatisierter Büroarbeitsplatz)
Jubiläums- und Gesundheitsprämien
30 Tage Urlaub
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge / Arbeitsunfähigkeitsversicherung mit elero-Zuschuss
Eine Unfallversicherung, welche im beruflichen als auch im privaten Umfeld greift
Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem expandierenden internationalen Unternehmen
Die Möglichkeit, ein BusinessBike zu leasen
Eine bezuschusste Mitgliedschaft in einem ortsansässigen Fitnessstudio
Mitarbeiterrabatte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
Regelmäßige Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
Darüber hinaus für Sie eine Vielzahl an weiteren Benefits wie diverse Verpflegungsmöglichkeiten, Annahme von privaten Paketen, Firmenevents und vieles mehr
Die Aufgabe:
Personaladministration & Entgeltabrechnung
Administrative Tätigkeiten (u.a. Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein- und Austritten)
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit VEDA inkl. Vor- und Nachbereitung
Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen (z. B. Behörden, Sozialversicherungsträger)
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge, Leiharbeitnehmerverwaltung und Erstellung von HR-Dokumenten (z. B. Zeugnisse, Bescheinigungen, etc.)
Unterstützung im Recruiting- & Onboardingverfahren
Mitwirkung im Vertragsmanagement (Vertragserstellung, Vertragsänderungen, etc.)
Personalcontrolling
Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalcontrollings
Analyse und Monitoring von Personalkennzahlen (z. B. FTE, Produktivität, Auslastung, Krankenstand), u.a. zur Unterstützung des operativen Bereichs
Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs und Ad-hoc-Auswertungen, z.B. für den Mutterkonzern und die Geschäftsführung
Mitwirkung bei der Budget- und Forecast-Erstellung
Die Aufgabe erfordert:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal-, Controlling- und Wirtschaftsbezug
Erfahrung im Personalcontrolling, insbesondere in der Analyse und Erstellung von HR-Kennzahlen, HR-Reports, Forecasts und Budgets
(Grund-) Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z. B. VEDA, DATEV oder vergleichbar)
Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise sowie Diskretion
Eigenständige, strukturierte, zuverlässige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an vielseitigen HR-Themen
Verlässliche Planbarkeit: In bestimmten abrechnungsrelevanten Zeiträumen (z. B. Monatsanfang / -ende) ist Ihre Anwesenheit erforderlich – außerhalb dieser Phasen profitieren Sie von Flexibilität im Rahmen eines Gleitzeitsystems